| Έργα |
| Κωδικός έργου |
2021/ΣΕΟΧ/ΕΚΤ07 |
| Τίτλος |
Παροχή υπηρεσιών για Διοίκηση και Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού |
| Διάρκεια (σε μήνες) |
από την ημερομηνία της σύμβασης και για το χρονικό διάστημα δώδεκα (12) μηνών |
| Αριθμός θέσεων |
1 |
| Γνωστικός τομέας |
Πτυχίο ή Δίπλωμα ΑΕΙ της ημεδαπής ή ισότιμο της αλλοδαπής, που καλύπτει το γνωστικό αντικείμενο της θέσης ή συναφές με αυτό γνωστικό πεδίο. Για τους σκοπούς του παρόντος, ορίζονται ως αποδεκτά πτυχία ή διπλώματα Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, Δημόσιας Διοίκησης, Διοίκησης Επιχειρήσεων ή Οικονομικών ή Κοινωνικών & Ανθρωπιστικών Επιστημών. |
| Περιγραφή |
Ο/Η συνεργάτης θα μετέχει στην υλοποίηση των πάγιων και καθημερινών πάγιων εργασιών στο πλαίσιο λειτουργίας της Μονάδας Διοίκησης και Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού. Μεταξύ άλλων θα μετέχει στην υλοποίηση των διαδικασιών / ενεργειών που αφορούν το ανθρώπινο δυναμικό (Τακτικό Προσωπικό και συνεργάτες έργων). Στο ως άνω πλαίσιο, οι εργασίες καθήκοντα του/της συνεργάτη που θα ενταχθεί στην εν λόγω Μονάδα, περιλαμβάνουν ιδιαιτέρως τα ακόλουθα:
Συμμετοχή στο σχεδιασμό και εφαρμογή συστημάτων Διοίκησης και Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού (προγραμματισμός, αξιολόγηση ικανοτήτων και επιδόσεων, κινήτρων, διάγνωση επιμορφωτικών αναγκών, σχεδιασμός και υλοποίηση προγραμμάτων επιμόρφωσης σε συνεργασία με τα υπόλοιπα Τμήματα).
Κατάρτιση και διαχείριση συμβάσεων του πάσης φύσης προσωπικού του ΕΚΤ (ΕΛΕ, ΙΔΑΧ, ΣΕΟΧ, Μίσθωσης Έργου).
Τήρηση και ενημέρωση του Μητρώου Προσωπικού και του Μητρώου Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου.
Παροχή απαιτούμενων στοιχείων στη Διοίκηση ΕΚΤ και στις αρμόδιες κρατικές υπηρεσίες σε σχέση με το προσωπικό, έκδοση πιστοποιητικών και βεβαιώσεων.
Παρακολούθηση και εφαρμογή των διαδικασιών και κανονισμών του ΕΚΤ, των συμβάσεων, της εργατικής, ασφαλιστικής και κάθε σχετικής με θέματα προσωπικού νομοθεσίας και συναφών εγκυκλίων (μισθοδοσία/αμοιβές, απουσίες, ασθένειες και ατυχήματα, τήρηση ωραρίου, άδειες, πρόσθετη ασφάλεια κ.λπ.).
Διενέργεια ελέγχου νομιμότητας πτυχίων, πιστοποιητικών και λοιπών στοιχείων του προσωπικού.
Χειρισμός θεμάτων υπηρεσιακής κατάστασης και μεταβολών του πάσης φύσεως και κατηγορίας προσωπικού.
Υλοποίηση αποφάσεων του ΔΣ που αφορούν τα θέματα του προσωπικού, προσλήψεις, αναθέσεις, υποτροφίες, πρακτική άσκηση.
Μέριμνα για τη συγκρότηση των προβλεπόμενων συλλογικών οργάνων αρμόδιων για θέματα ανθρώπινου δυναμικού.
Καταγραφή των αναγκών του Φορέα σε επίπεδο τακτικού και έκτακτου προσωπικού.
Συμμετοχή στην κατάρτιση/επικαιροποίηση των περιγραμμάτων των επιμέρους θέσεων εργασίας.
Συνεχής αξιολόγηση των συστημάτων, διαδικασιών και πολιτικών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, εισήγηση και εφαρμογή βελτιώσεων και αναθεωρήσεων όπου απαιτείται.
Υποβολή προτάσεων στη Διοίκηση για τις πολιτικές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού σε σχέση με τα ανωτέρω.
Κάθε ειδικότερο καθήκον που απορρέει από αρμοδιότητες που περιγράφονται σε ειδικότερη κείμενη νομοθεσία ή σχετικές κανονιστικές ρυθμίσεις.
Ο /Η ιδανικός/κή υποψήφιος/α θα πρέπει να διαθέτει υπεύθυνο χαρακτήρα, άριστες διαπροσωπικές και επικοινωνιακές ικανότητες, να αναλαμβάνει πρωτοβουλίες, να χαρακτηρίζεται από ευελιξία, να διακρίνεται για την ικανότητα προγραμματισμού, την ευσυνειδησία και το ανεπτυγμένο αίσθημα υπευθυνότητας, διακριτικότητας και τήρησης άκρας εχεμύθειας. Επίσης, θα πρέπει να διαθέτει διαπραγματευτικές και εμψυχωτικές ικανότητες, ικανότητα συντονισμού, προσανατολισμένων χειρισμών και καθοδήγησης, οργανωτικότητα και ικανότητα προγραμματισμού, ικανότητα διαχείρισης κρίσεων – συγκρούσεων, κινδύνων και αλλαγών, να διακρίνεται από ομαδικό πνεύμα, ευελιξία, δυνατότητα συνεργασίας σε διεπιστημονική και πολυπληθή ομάδα και ικανότητα παράδοσης αποτελεσμάτων εντός χρονικών προθεσμιών με προσοχή στην λεπτομέρεια. Θα έχει τη δυνατότητα να δουλέψει σε έναν διεθνώς αναγνωρίσιμο οργανισμό και ένα δυναμικό εργασιακό περιβάλλον, με ευρεία προβολή και δυνατότητες συνεχούς εκμάθησης.
|
|
